{"id":4275,"date":"2026-04-07T16:23:39","date_gmt":"2026-04-07T16:23:39","guid":{"rendered":"https:\/\/facing.pt\/?page_id=4275"},"modified":"2026-04-07T16:35:40","modified_gmt":"2026-04-07T16:35:40","slug":"codigo-de-conduta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/facing.pt\/index.php\/codigo-de-conduta\/","title":{"rendered":"C\u00d3DIGO DE CONDUTA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4275\" class=\"elementor elementor-4275\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fb1865f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4fb1865f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d4a44d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d4a44d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A Facing Group prima por ser uma empresa de excel\u00eancia.<\/p><p>Assim, para que os servi\u00e7os prestados ao cliente interno e externo apresentem um n\u00edvel elevado de qualidade, existem diversas bases culturais internas fomentadas para elevar a qualidade dos nossos servi\u00e7os e criar um ambiente de trabalho acolhedor em todos os postos de trabalho.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Pol\u00edtica de N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o e Diversidade<\/u><\/strong><\/p><p><strong><u>Objetivo:<\/u><\/strong> Promover a igualdade de oportunidades para todos os funcion\u00e1rios da empresa, independentemente da sua origem \u00e9tnica, g\u00e9nero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, religi\u00e3o, defici\u00eancia ou qualquer outra caracter\u00edstica pessoal.<\/p><p><strong>Pr\u00e1ticas de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p><ul><li>N\u00e3o discriminar em contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia, remunera\u00e7\u00e3o ou qualquer pr\u00e1tica de emprego.<\/li><li>Garantir que todas as pr\u00e1ticas sejam baseadas em m\u00e9rito e compet\u00eancias.<\/li><\/ul><p><strong>Pr\u00e1ticas de diversidade:<\/strong><\/p><ul><li>Estabelecer metas de diversidade para toda a equipa.<\/li><li>Garantir que recrutamento e sele\u00e7\u00e3o reflitam esse compromisso.<\/li><li>Fornecer forma\u00e7\u00f5es regulares sobre diversidade e inclus\u00e3o.<\/li><li>Promover comunica\u00e7\u00e3o aberta e respeito m\u00fatuo.<\/li><\/ul><p><strong>Recursos e suporte:<\/strong><\/p><ul><li>Disponibilizar apoio a funcion\u00e1rios que enfrentem discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio.<\/li><li>Nomear ponto de contacto externo para tratar quest\u00f5es de diversidade.<\/li><\/ul><p><strong><u>Conclus\u00e3o:<\/u><\/strong> Compromisso s\u00e9rio em promover igualdade de oportunidades e ambiente inclusivo.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Pol\u00edticas de Auditoria \u00c9tica<\/u><\/strong><\/p><p><strong><u>Objetivo<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Garantir cumprimento de leis, regulamentos e padr\u00f5es \u00e9ticos, promovendo integridade em todas as opera\u00e7\u00f5es.<\/p><p><strong><u>Escopo<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Aplica-se a todas as opera\u00e7\u00f5es da empresa, incluindo sede, armaz\u00e9ns e parceiros.<\/p><p style=\"text-align: left;\"><strong>Processo de auditoria \u00e9tica<\/strong><strong>:<\/strong><\/p><ul><li>Auditorias peri\u00f3dicas conduzidas por equipa independente.<\/li><li>Verifica\u00e7\u00e3o de conformidade com leis, regulamentos, pol\u00edticas internas e padr\u00f5es \u00e9ticos.<\/li><li>Identifica\u00e7\u00e3o de conflitos de interesse e riscos \u00e9ticos.<\/li><\/ul><p><strong>Relat\u00f3rio de auditoria \u00e9tica:<\/strong><\/p><ul><li>Emiss\u00e3o de relat\u00f3rio detalhado com viola\u00e7\u00f5es e medidas corretivas.<\/li><li>Partilha com a ger\u00eancia para implementa\u00e7\u00e3o das medidas.<\/li><\/ul><p><strong>Implementa\u00e7\u00e3o das medidas corretivas:<\/strong><\/p><ul><li>A\u00e7\u00f5es disciplinares, forma\u00e7\u00e3o adicional, revis\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos.<\/li><\/ul><p><strong><u>Conclus\u00e3o<\/u><\/strong><strong>:<\/strong> Compromisso em promover integridade e cultura \u00e9tica em todos os servi\u00e7os.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Pol\u00edtica dos Direitos Humanos<\/u><\/strong><\/p><p><strong>Objetivo:<\/strong> Garantir respeito pelos direitos humanos dos trabalhadores, fornecedores e parceiros.<\/p><p><strong>Pr\u00e1ticas internas:<\/strong><\/p><ul><li>Proibi\u00e7\u00e3o de trabalho infantil (&lt;18 anos).<\/li><li>Proibi\u00e7\u00e3o de trabalho for\u00e7ado e respeito pelas horas legais.<\/li><li>Pagamento de sal\u00e1rios justos e benef\u00edcios adequados.<\/li><li>N\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o em qualquer pr\u00e1tica laboral.<\/li><li>Liberdade de associa\u00e7\u00e3o sindical.<\/li><li>Garantia de ambiente seguro e saud\u00e1vel, com equipamentos de prote\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o adequada.<\/li><\/ul><p><strong><u>Conclus\u00e3o:<\/u><\/strong> Compromisso em cumprir leis e regulamentos, garantindo direitos humanos e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Conflitos de Interesse<\/u><\/strong><\/p><p>Todos os colaboradores devem evitar situa\u00e7\u00f5es em que interesses pessoais possam interferir ou aparentar interferir com os interesses da empresa. Qualquer rela\u00e7\u00e3o com fornecedores, clientes ou parceiros que possa gerar benef\u00edcio pr\u00f3prio deve ser comunicada de imediato ao superior hier\u00e1rquico.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Pol\u00edtica Anticorrup\u00e7\u00e3o e Suborno<\/u><\/strong><\/p><p>A Facing Group pro\u00edbe qualquer forma de corrup\u00e7\u00e3o, suborno ou pagamento indevido. Nenhum colaborador pode oferecer, prometer ou aceitar vantagens financeiras ou materiais que comprometam a integridade da empresa.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Prote\u00e7\u00e3o de Dados e Privacidade<\/u><\/strong><\/p><p>A empresa compromete-se a proteger os dados pessoais de colaboradores, clientes e fornecedores, em conformidade com o RGPD. \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o de todos garantir a confidencialidade e seguran\u00e7a dos dados.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Uso de Recursos Tecnol\u00f3gicos e Internet<\/u><\/strong><\/p><p>Os recursos tecnol\u00f3gicos devem ser usados de forma respons\u00e1vel e exclusivamente para fins profissionais. \u00c9 proibida a instala\u00e7\u00e3o de softwares n\u00e3o autorizados, acesso a conte\u00fados impr\u00f3prios ou uso indevido das ferramentas digitais.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Preven\u00e7\u00e3o de Ass\u00e9dio Moral e Sexual<\/u><\/strong><\/p><p>A Facing Group n\u00e3o tolera qualquer forma de ass\u00e9dio moral ou sexual. Todos t\u00eam direito a um espa\u00e7o seguro e respeitoso. Situa\u00e7\u00f5es devem ser reportadas atrav\u00e9s dos canais de den\u00fancia, com prote\u00e7\u00e3o ao denunciante.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>San\u00e7\u00f5es Disciplinares<\/u><\/strong><\/p><p>O incumprimento das normas poder\u00e1 resultar em medidas disciplinares proporcionais: advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou cessa\u00e7\u00e3o do contrato, sempre com justi\u00e7a e transpar\u00eancia.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Canal de Den\u00fancia Digital<\/u><\/strong><\/p><p>Al\u00e9m do gabinete do provedor via carta, existem canais digitais seguros e confidenciais (<a href=\"mailto:denuncias@facing.pt\">e-mail<\/a> ou plataforma online) para den\u00fancias an\u00f3nimas.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Responsabilidade Ambiental<\/u><\/strong><\/p><p>Compromisso em adotar pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis: reciclagem, gest\u00e3o de res\u00edduos, redu\u00e7\u00e3o da pegada de carbono e incentivo a fornecedores sustent\u00e1veis.<\/p><p><strong>Orienta\u00e7\u00f5es de Sustentabilidade e Uso de Recursos<\/strong><\/p><ul><li>Evitar desperd\u00edcio de \u00e1gua, energia el\u00e9trica e papel.<\/li><li>Dar prefer\u00eancia \u00e0 luz natural.<\/li><li>Desligar luzes em espa\u00e7os vazios.<\/li><li>Usar climatiza\u00e7\u00e3o de forma racional (18\u00b0C inverno, 25\u00b0C ver\u00e3o).<\/li><li>Evitar consumo em stand-by (computadores, carregadores, m\u00e1quinas).<\/li><li>Utilizar papel de forma eficiente (frente e verso, reciclado, rascunho).<\/li><\/ul><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Comunica\u00e7\u00e3o e Conviv\u00eancia<\/u><\/strong><\/p><ul><li>Utilizar tom de voz adequado.<\/li><li>Zelar pela confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es.<\/li><li>Limitar uso do telem\u00f3vel em ambiente partilhado.<\/li><li>Vestu\u00e1rio adequado ao ambiente de trabalho.<\/li><li>Manter limpeza e arruma\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os.<\/li><li>Rela\u00e7\u00f5es profissionais cordiais e respeitosas.<\/li><li>Cumprir assiduidade e pontualidade.<\/li><\/ul><p><u>Orienta\u00e7\u00f5es para Comunica\u00e7\u00e3o Telef\u00f3nica e por E-mail<\/u><\/p><p><u>\u00a0<\/u><\/p><p>\u00a0<\/p><p><u>Telefone:<\/u><\/p><ul><li>Ser am\u00e1vel e falar com clareza;<\/li><li>Preparar conversas importantes com objetivos definidos;<\/li><li>Falar em voz baixa e com calma em ambientes partilhados;<\/li><li>Concentra\u00e7\u00e3o total na conversa;<\/li><li>Repetir o nome do interlocutor;<\/li><li>Apresentar-se: \u201cBom dia\/boa tarde, Facing Group, fala (nome)\u201d;<\/li><li>Reencaminhar chamadas com clareza e informar o colega;<\/li><li>Garantir retorno em caso de reclama\u00e7\u00f5es ou aus\u00eancia;<\/li><li>Encaminhar chamadas em per\u00edodos de aus\u00eancia prolongada.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><u>E-mail:<\/u><\/p><ul><li>Assunto claro e objetivo;<\/li><li>Destinat\u00e1rios apenas os necess\u00e1rios;<\/li><li>Respeitar ortografia e gram\u00e1tica;<\/li><li>Mensagens simples e breves;<\/li><li>Evitar anexos pesados (&gt;5Mb);<\/li><li>N\u00e3o abusar da prioridade alta;<\/li><li>Responder em at\u00e9 24h ou informar atraso;<\/li><li>Ativar aviso de aus\u00eancia em per\u00edodos prolongados.<\/li><\/ul><p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Gabinete do Provedor \u2013 Den\u00fancias<\/u><\/strong><\/p><p>Todos os trabalhadores t\u00eam direito \u00e0 igualdade de oportunidades e tratamento no emprego, forma\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, conforme o C\u00f3digo do Trabalho. Den\u00fancias podem ser feitas via carta para a sede, com garantia de anonimato e confidencialidade.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><u>Conclus\u00e3o<\/u><\/strong><\/p><p>Este C\u00f3digo de Conduta representa o compromisso da Facing Group em promover um ambiente de trabalho \u00e9tico, inclusivo, sustent\u00e1vel e seguro. O sucesso da empresa depende da compreens\u00e3o e empenho de todos os colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos comuns.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Facing Group prima por ser uma empresa de excel\u00eancia. 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